Voici ce qu'il est possible de construire
Chaque démo part d'un processus réel, production, projets, RH, données, et tourne avec des données d'exemple. Ce ne sont pas des logiciels à vendre en l'état : l'outil final est adapté à votre fonctionnement. Pour chaque cas : le problème, la solution, le fonctionnement et le bénéfice.
Toutes les démos
Outil d'équilibrage de poste de travail
Répartition des tâches par poste, temps par produit, détection des postes en surcharge.
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Cockpit de suivi de production
Avancement par poste, saisie quotidienne et détection de dérive sur plusieurs jours.
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Moteur de recherche de pièces techniques
Recherche instantanée dans un catalogue de références, filtres par famille.
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Suite de gestion de projet
Suivi des actions, GANTT, tickets, alertes quand une ressource manque à la date prévue, réunions hebdo générées automatiquement.
Voir le casSuite Compétences (GPEC)
Matrice de compétences et de polyvalence, pyramide des âges, et alerte des savoirs qui partent à la retraite sans relève, avec le plan de tuilage associé.
Voir le casSuite RH
Une couche d'exploitation par-dessus le référentiel RH du client : fiche collaborateur unique, GPEC, contrôle de gestion sociale, cycle de vie, QVT, relations sociales et BDESE, sans double saisie.
Voir le casContrôle de gestion sociale
Masse salariale décomposée, turnover, absentéisme, recrutement, formation, budget et productivité, avec un tableau de bord entièrement personnalisable et une page par thème de données.
Voir le casWorkforce
Capacité vs besoin par équipe, workforce gap par métier, postes budgétés/vacants, scénarios d'organisation, compétences critiques et succession, budget et prévisions.
Voir le casSuite QVCT
Fleur des 6 dimensions à score explicable, couverture QVCT distincte de la satisfaction, boucle NAO/accords/CSE vers les actions, signaux faibles, expérimentations et bilan de négociation.
Voir le casSuite Relations Sociales
Un moteur d'obligations qui s'adapte au profil réel de l'entreprise (effectif, établissements, syndicats), et pilote tout le cycle : CSE/CSSCT, réunions et PV, consultations, NAO avec comparateur de scénarios, accords, élections, sur un calendrier social unique.
Voir le casSuite Intégration
Score de préparation explicable avant l'arrivée, parcours modulaires par profil, préboarding et espace salarié, offboarding avec passation, matériel et révocation des accès tracés.
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Suite Qualité
Signalement simple, parcours de résolution proportionné (simple, A3, 8D), actions vérifiées efficaces (pas seulement réalisées), registre des risques et prévention déployable sur d'autres lignes.
Voir le casVotre projet pourrait être le prochain
Cette page grandit à chaque nouveau projet livré. Parlons du vôtre.
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